一、事故:

——造成死亡、职业（yè）病、伤害财产损失或其他损失的（de）意外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁（bān）布的（de）《企业职（zhí）工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年（nián）颁发（fā）的《职业病范围和职业病（bìng）患者（zhě）处理办法的（de）规定（dìng）》

－－健康部颁发（fā）的《职（zhí）业病诊（zhěn）断（duàn）管理办法》

二、审核:

——制定活（huó）动（dòng）和（hé）有关结（jié）果是否符合计划的安（ān）排，以及这些（xiē）安排是否得到有（yǒu）效实（shí）施并（bìng）适用于实现（xiàn）组织的方针和目标的一个系（xì）统化的验证过程。

三、持（chí）续改（gǎi）进：

——强化职（zhí）业安全健康管（guǎn）理体系的过程，目的是根据组（zǔ）织的（de）职业（yè）安全健康方针，从总（zǒng）体（tǐ）上改善职业安全健康绩效（xiào）。

－－持续改进不必发生于（yú）活（huó）动的所有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环（huán）境、破坏的根（gēn）源或（huò）状态。

可理解为危（wēi）险源或事故隐患

－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有（yǒu）害物质失（shī）去控制而导致（zhì）的意外（wài）释放或有害物（wù）质的泄（xiè）露，散发这两方（fāng）面因素（sù），如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直（zhí）接原因进行（háng）分类（lèi）：

物理（lǐ）性

化学性

生物性

心理与主观性

生理性（xìng）

行为性

其他

五（wǔ）、危险:

——持定危（wēi）险事件（jiàn）发生（shēng）的可能性与后果的结合。

可能性：是指（zhǐ）导致事故发生的难易程度

严重性：是指事（shì）故发生后能（néng）够组织带来多大的人员伤（shāng）亡或财产损失。

其（qí）中（zhōng）任何一个（gè）不存（cún）在，则（zé）认为这种危险不存在。

如有电击可能性的（de）地方，人员不能进（jìn）入则认为不存在危（wēi）险。

六、危害辨（biàn）识：

——识别（bié）危害（hài）的存在并（bìng）确定其性质的过程

即识别（bié）危险（xiǎn）源

辨识范（fàn）围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过（guò）程、生产设备、有害作业和管理设（shè）施，事（shì）故应急（jí）抢救设施及辅（fǔ）助生产（chǎn）生活健康（kāng）设（shè）施等。

确定其性质，如桌子（拌（bàn）倒人或火灾）确（què）定是火灾（zāi）还是（shì）拌倒（dǎo）人

七、事件：

——造（zào）成或可能造成（chéng）事故的事件。

事件的发生（shēng）可（kě）能造成事（shì）故，也（yě）可能并未（wèi）造成任何损（sǔn）失，因此说（shuō）事件（jiàn）包（bāo）括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事（shì）件（jiàn）可称（chēng）之为“未遂过（guò）失”。

事件包括未（wèi）遂（suí）过失。

八、相（xiàng）关方：

——关注组织的职业（yè）安全健（jiàn）康状况或受其（qí）影响的个人或团（tuán）体。

可（kě）以是团体，也可（kě）以是个人。

关注（zhù）状况或受（shòu）影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居（jū）民下风向的企业，河流的下游等；

2）与（yǔ）组织的经（jīng）营（yíng）生产（chǎn）活动相关的，如股东供方、客户和（hé）员工；

3）银行（háng）、政府部门、劳（láo）动及环境保护组织等。

九、不（bú）符合（hé）：

——任（rèn）何（hé）能够（gòu）直接或（huò）间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准（zhǔn）、规（guī）程、规（guī）章（zhāng）或（huò）管（guǎn）理体系（xì）要求的（de）行（háng）为或偏差。

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－－从本质上讲就是存（cún）在能量、有害物质和能（néng）量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害（hài）物质（zhì）的泄露，散发（fā）这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事故、危害直接原因进行分类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性（xìng）

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事（shì）件发生（shēng）的可（kě）能性与后果的（de）结合。

可（kě）能性：是指导（dǎo）致事故发生（shēng）的难易程度

严重性：是（shì）指事故发生后能够组织（zhī）带来多大的人员伤亡或财产损失（shī）。

其中任（rèn）何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有（yǒu）电击可能性的地（dì）方，人员不（bú）能（néng）进入则认（rèn）为不存在危险。

六、危害辨识：

——识（shí）别危（wēi）害的存在并（bìng）确定其性质（zhì）的过程

即（jí）识别危险源

辨识范围主要（yào）是厂（chǎng）址、厂区平面布局（jú）、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业和管理（lǐ）设施，事故应急抢救设（shè）施及辅助生产（chǎn）生活健（jiàn）康（kāng）设施等。

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七、事件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发生可能造成事故，也（yě）可能并未造成（chéng）任何（hé）损失，因（yīn）此说（shuō）事件包括事（shì）故

对（duì）于没有（yǒu）造成职业（yè）病、死亡、伤害、财（cái）产损失或其（qí）他损失（shī）的事件可称之为“未（wèi）遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关（guān）注组织的职业安全健康（kāng）状况或受其影响的个人或（huò）团体。

可以是（shì）团体，也可以是（shì）个人（rén）。

关（guān）注状况或（huò）受影响

相关方主要有（yǒu）：

1）与组（zǔ）织相邻的，如邻厂（chǎng）、周围（wéi）的（de）居民下风向的企业，河流的下游等（děng）；

2）与组（zǔ）织的经（jīng）营（yíng）生产活动相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政府部门、劳（láo）动及环境保护组（zǔ）织（zhī）等。

九、不符（fú）合（hé）：

——任何能够（gòu）直接（jiē）或间接造成（chéng）死亡、职业病、财产损（sǔn）失或作业环境破坏（huài）的（de）违背（bèi）作业标（biāo）准、规程、规章或管理体系要求的行（háng）为或偏差。

分为严重和一般不符合（hé）

严重不符合的情况

体系（xì）系统性（xìng）失效（xiào）；

体系区（qū）域性失（shī）效；

有严重后果。

十（shí）、目标（biāo）：

——组织（zhī）制定的（de）为（wéi）激发（fā）员工安（ān）全表现行为（wéi），并预期须要（yào）达到的职业（yè）安全健康工（gōng）作（zuò）目的，要求和结果

目标应可分（fèn）解为独（dú）立的指标

尽（jìn）量管理量化（huà）

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外（wài）来人员（yuán）和其他人员安全与健康的条件（jiàn）和（hé）因素。

进入（rù）作业场所的任何人（rén）安（ān）全与（yǔ）健康（kāng）的保（bǎo）护

不包括（kuò）职工其他劳动权（quán）利（lì）和劳动报（bào）酬的保护，也不包括（kuò）一般的健康保健和伤病医（yī）疗工作。

作业场所一般（bān）说来（lái）是组织生产活（huó）动的场所。

十二、职业（yè）安全健（jiàn）康管理体系：

——组织全部（bù）管理体系中（zhōng）专门管理职业安全健康工作的部分包括为制（zhì）定、实施、实（shí）现、评审和保持（chí）职业安全（quán）健康方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和（hé）资源。

十三、组织：

——具有（yǒu）自（zì）身职能和（hé）行政管理的企业（yè）、事业单位（wèi）或（huò）社团

可以（yǐ）是（shì）其中的（de）一部（bù）分

十（shí）四、绩效：

——组织根（gēn）据职业（yè）安（ān）全健康方（fāng）针、目标，在控制和消除职业（yè）安全健康危险方面所（suǒ）取得的（de）成绩和达到的（de）效果。

绩效是可测量（liàng）的，如职业（yè）病减少多（duō）少，未发生事（shì）故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并确定其（qí）是否存在可承受范围的全过（guò）程

是针（zhēn）对存在的危险源的发生危害的可能性和严重（chóng）性进行分析，以（yǐ）确定这种（zhǒng）危（wēi）害是否可接受。

可能（néng）性：采（cǎi）取（qǔ）数学方法，之后得出一个综合指标来实现

严重性（xìng）：通过（guò）工程学的方（fāng）法分析

是否可接（jiē）受的判断（duàn）需根据相关的知识，如法律、法规（guī）及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标（biāo）准或界限（xiàn）值不（bú）是一成不（bú）变的

十六（liù）、安全（quán）：

——免（miǎn）遭不可接受危（wēi）险的伤（shāng）害

经过（guò）危险评价，确（què）定了不可（kě）接受（shòu）的风险，那（nà）么它分为（wéi）严重和一般不（bú）符合

严重（chóng）不（bú）符合的情况

体系（xì）系统性失效；

体系区域性（xìng）失效；

有严重后果。

十、目（mù）标：

——组织制定的为激发员工安（ān）全表现行（háng）为，并预期须要（yào）达到的（de）职（zhí）业安全健康工（gōng）作目的，要求和结果

目标应可分解（jiě）为独立的指（zhǐ）标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时（shí）工、合同工（gōng）、外（wài）来人（rén）员和其他（tā）人员安全与健康的（de）条件和因素。

进入作业场（chǎng）所的任何（hé）人（rén）安全与（yǔ）健康的保护

不包括（kuò）职工其他劳动权利和劳（láo）动报（bào）酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤病医疗工（gōng）作。

作业场所一般说来是（shì）组（zǔ）织生（shēng）产活动的场（chǎng）所。

十二、职业安（ān）全健康（kāng）管理（lǐ）体系：

——组织（zhī）全部管理体系（xì）中专门管（guǎn）理职（zhí）业安全（quán）健康工作（zuò）的部（bù）分包括为制定、实施、实现（xiàn）、评审和保（bǎo）持职（zhí）业安（ān）全健康方针所需（xū）的组织（zhī）机构，规（guī）划活动、职责、惯例、程序（xù）、过（guò）程和资源。

十三、组织（zhī）：

——具有（yǒu）自身职能（néng）和行政管（guǎn）理的企（qǐ）业、事业单位或（huò）社（shè）团

可以是其中的（de）一部（bù）分

十（shí）四、绩效：

——组织根（gēn）据职（zhí）业安全健康方（fāng）针、目标，在控制（zhì）和消除职业安全（quán）健康危险方面（miàn）所取得的成绩和（hé）达（dá）到的（de）效果。

绩效是可测量（liàng）的（de），如职业病减少多少，未发生事故等。

十五（wǔ）、危险评（píng）价（jià）（风险评价（jià））：

——评价危险程度并确定其是否存在可承受范围（wéi）的全过程

是针对存在的（de）危（wēi）险源（yuán）的发生危害的可能性和严重性进行分析，以（yǐ）确（què）定这种危害是否可接受。

可能性：采取数学方（fāng）法，最后得出一个综合（hé）指标（biāo）来实（shí）现

严（yán）重（chóng）性：通过工程学的方法（fǎ）分析

是（shì）否可接受的判断需（xū）根据相关的知识，如法律、法规及组（zǔ）织具（jù）体情况加以确（què）定，一般说来，这个标（biāo）准或界限值（zhí）不是一成不（bú）变的

十六、安全：

——免遭不可接受（shòu）危险（xiǎn）的伤害（hài）

经过（guò）危险评价，确（què）定了不可接受的风（fēng）险（xiǎn），那么它就要采取（qǔ）措施（shī）将不可接受危险（xiǎn）降低至可容许的程度（dù），使人们避免遭受到不（bú）可接（jiē）受危险的伤害。

十七、可接受的（de）危（wēi）险（xiǎn）：

——组织根据法律义务（wù）和（hé）职业安（ān）全健康（kāng），将危（wēi）险降（jiàng）低（dī）至可接受的程（chéng）度。