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培训（xùn）需（xū）求诊断与分（fèn）析

调查、诊断企业现（xiàn）状及培训需求

确定（dìng）培训（xùn）主题、对（duì）象和培训（xùn）目标（biāo）

量身定制培训课程，确认培（péi）训方案，签订协议

基（jī）于需求（qiú）的（de）培训课程与内（nèi）容（róng）设计（jì）与解（jiě）决方案

与客户共同探讨（tǎo）、确定培（péi）训主题、方案

签订内部（bù）培训协（xié）议，支付培训费用

培（péi）训准（zhǔn）备与实施

培训前（qián）期双方准备工作（zuò）

培训实施与过程管理、反馈和改进

培训效果跟进与（yǔ）辅导

培训效果跟进调（diào）查、分析（xī）

指导学员制定行动计（jì）划（huá）

培训应用效果的跟踪与（yǔ）训后行动辅导

培训成（chéng）果管理

提交培训评估报告（gào）

培（péi）训改进和需求建议

长期（qī）、持（chí）续关注学习（xí）成果

欢迎给我（wǒ）们（men）留言

企业内训服务流程（chéng）